所有人的目光都集中在全球银行花旗集团首席执行官简·弗雷泽身上，她因“打破银行业最高上限”而受到赞誉，是第一位领导华尔街最大银行之一的女性。与其他女性领导者一样，她接任时，公司正面临监管问题，落后于其他主要银行。自 2021 年 3 月接任以来，她因帮助银行在金融危机后复苏而受到赞誉。鉴于她的地位，她经常被问及“危机即女性”偏见，以下是她的看法。
“当你得到这份工作时，你不会这样想：‘
好吧，我是一名女性，正在找工作。’你会想：公司现在需要什么？什么需要保持不变？我的风格当然不同，但我认为这不一定与性 海外数据 别有太大关系。” – 花旗集团首席执行官 Jane Fraser
澳洲航空首席执行官 Vanessa Hudson。图片来源：《西澳大利亚报》
澳大利亚最大的航空公司澳航因误导
客户和出售虚假机票（即航班被取消但仍出售给消费者）被澳大利亚竞争和消费者委员会 (ACCC) 起诉，导致该公司陷入 1 亿美元的困境。此前，高等法院裁定该航空公司在疫情期间将地勤工作外包是非法的，澳航向前员工支付了 1.2 亿美元。在典型的玻璃悬崖情景中，该航空公司首位女性首席执行官 Vanessa Hudson 于 2023 年 9 月 追随金钱：为什么saas的金融发现主导地位 被任命，比其前任 Alan Joyce 突然离职后的计划提前两个月上任。她接手的公司员工士气低落，公众普遍不信任她，许多人说她被留下来收拾残局。尽管面临挑战
助力妇女发展进步
越来越多的女性打破了玻璃天花板，甚至将玻璃悬崖变成了钻石桥。但这并不意味着我们的工作已经完成。Norman等人（2018 年）探讨了支持女性足球教练发展和进步的组织因素——这是一个高度男性化的职业。他们强调了培养学习文化、促进包容性领导和加强导师网络等关键因素，这些因素是赋权女性进步的关键。
在纪念2025年国际妇女节之际，让 體育新聞 891 我们一起拆除阻碍我们前进的玻璃天花板和玻璃悬崖，用实际行动弥合性别偏见的鸿沟，支持并加快行动，让更多的女性领导者走上领导岗位。