除了现金支付外，还可以采用间接财务激励措施，例如：
- 公司商品或服务的折扣；
- 由公司支付员工培训费用；
- 为寻找客户或求职者提供奖金的联盟系统；
- 支付食品、移动通讯、旅行或汽油的费用；
- 在孩子出生、搬经济援助。
为了提高团队忠诚度，您可以结合不 WhatsApp 筛查 同类型的财务激励。其原理是这样的：公司给员工的奖金越多，员工的积极性就越高。那些对收益感兴趣的员工会努力完成并超越计划，而重视与雇主关系的情感成分的员工会将激励系统视为公司关心的体现。在他们眼中，该组织表明它重视每位员工对共同事业的贡献，并且不会吝惜奖励。
非物质动机
员工还可以通过各种非财务激励措施来激励，例如：
- 免费医疗保险；
- 健身俱乐部会员资格或在公司场所进行培训；
- 现代化的工作站，窗外风景 如果你觉得这不太合你的口味 优美，配有舒适的家具、咖啡机和现代化科技；
- 值得纪念的日子的礼物；
- 企业餐饮。
此外，许多员工重视灵活的工作时间安 澳大利亚电话号码 排，即在完成所有任务后可以提前下班，在无法来办公室时可以在家工作。而额外的休息日或灵活的开始时间表（员工可以自己计划一天的日程）可以起到强大的激励作用。
垂直职业发展的机会
对于寻求职业发展的员工来说，主要的激励因素是：
- 与职业发展相关的经济利益；
- 涉及解决更大、更重要的问题的专业发展；
- 地位，团队中的尊重和生活质量的提高直接取决于地位。
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为了保持这类员工的积极性，有必要规划一个透明的职业发展体系。该系统应该明确定义需要做什么才能进入下一级别。
如果员工看不到自己的职业前景，他很容易离开，前往另一个能够欣赏他的专业精神的组织。因此，为了不失去宝贵的人才，有必要及时提拔那些已经准备好职业发展的员工。