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很难想象，我们不得不年复一年地重新争论平 按行业划分的特定数据库 权行动或积极歧视的有效性，其目的是将社会代表性不足的群体纳入工作场所。
当前的热门话题涉及专业社交网络 LinkedIn。该公司拥有超过 7.4 亿用户，业务几乎遍布所有国家，但它再次排除了专门为巴西的非裔和原住民提供的职位。
LinkedIn是一个全球商业社交平台，将自己定位为多元化的盟友。那么，为什么他在空缺职位问题上采取了有利于他所代表的立场呢？
我们邀请您思考选拔过程中的包容性，不仅在巴西，而且在全世界。
继续阅读，这个主题非常重要！
案例摘要
一切始于巴西研究机构 Laut 在领英上发布的招聘信息，该机构更倾向于非裔和土著候选人。
对于巴西来说，这一声明并无害（事实上，许多人甚至对此表示欢迎，认为这是扭转不平等，尤其是顶层不平等的一步）。
LinkedIn随后删除了这些招聘信息，并解释称这一决定是基于公司当前的全球政策，即“拥有同等才能的人应该享有同等的机会”。这表明，平权 在巴西引发争议 行动被理解为歧视行动，并造成了人才之间的不平等局面。
显然，这一决定在该国产生了巨大（且糟糕）的影响。数十家大公司提出抗议，联邦检察官展开调查，活动人士对他们提起诉讼。
跨国公司 Natura&Co（也是雅芳和美体小铺的所有者）签署了一份宣言，谴责 LinkedIn 的决定。甲骨文、联合利华、拜耳、安贝夫和桑坦德银行等其他巨头也表示支持拒绝倡议。
不仅如此，巴西联邦检察官办公室已通知领英就此案作出解释。在所有这些压力之下，领英改变了做法，并宣布将改变其针对拉丁美洲的政策。
但尽管如此，这一事件提醒我们需要重申我们对包容政策的立场。
差异与不平等
“差异”这个词能够激起人们不同的感受，但绝不会让人产生冷漠。在字典中这个词的定义是：
1. f.某物区别于其他事物的品质。
2. f.同一物种的生物和事物之间存在多样性。
我想在这里强调一下“同一物种的生物之间 数字素养培训中心存在多样性”这一段。我完全同意，因为每个人都是不同的。人类的多样性使我们能够以丰富 在巴西引发争议 多样的思维和多元的生存方式看待世界。
然而，由于我们的差异或特征（种族、性取向、性别认同、残疾、出身或世代），我们获得资源和机会的能力有强有弱。在这种情况下，我们将不再谈论差异，而是谈论不平等。
正如巴西女权主义思想家和作家贾米拉·里贝罗 (Djamila Ribeiro) 所教导的那样，社会轨迹是贯穿我们经历的共同点，它让我们看到社会动态如何再现并加剧不平等。
然而，正如就业平台试图指出的那样，包容性举措并非如此，因为它们不会造成不平等。相反，他们试图打破精英统治的神话，减少劳动力市场已经存在的差距。
超越巴西
巴西是一个南美国家，由于其土著居民、欧洲殖民者以及不到两个世纪前对非洲人的奴役，其历史变得多元。尽管该国是美洲大陆上最后一个废除奴隶制的国家，但其社会构成与大多数美洲国家相似。
平权行动在巴西并不是什么新鲜事。尽 沃沃盒管种族/社会配额直到 2012 年才获得批准，但自 21 世纪以来，政府一直在努力为低收入、非裔和土著学生保留大学名额。
同样重要的是要记住，自1991年以来，巴西就颁布了一项法律，规定公司为残疾人保留一系列职位空缺，以保证他们融入劳动力市场。
与此同时，各政党已经设立了性别配额，并在联邦各级立法机构中为女性保留席位。两种情况下均为 30%。
在全球范围内，有可能找到与这些非常相似的政策。例如，在印度，自20世纪30年代以来，所有公共服务领域都实行种族配额制。马来西亚、澳大利亚和新西兰也出台了旨在减少社会群体之间不平等的政策。
在美国，虽然没有法律要求大学设定种族配额，但自 20 世纪 60 年代以来，这些大学内部就一直存在寻求多元化候选人填补空缺职位的运动。美国最高法院允许大学将种族和性别等社会因素作为录取学生的因素。
通过这种方式，我们证实了包容性行动被不同的国家和不同的环境用作减少社会不平等的有力工具。