设定明确的期望 顺便说一句，澳大利亚和菲律宾之间的时差只有大约两个小时。他们那边的英语也说得很好。*眨眼*眨眼
因此，更重要的是，它可以从一开始就帮助淘汰不合适的候选人。
忽视远程工作委员会
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不要只在 LinkedIn 上发帖。也可以尝 英国华人海外数据库 试其他平台。
LinkedIn 确实能帮助你建立专业人脉，但它也发布了很多办公室职位空缺。因此，申请的候选人可能并不总是适合远程职位。
那么，如何解决这种不匹配的问题呢？
首先，选择正确的平台。例如，远程工作板特别适合远程职位。那里的所有职位都是远程的，求职者也会寻找这样的工作。
当然，你也可以利用已经拥有大 设定明确的期望 量熟练远程工 大问题是安装后如何继续使用 作者的行业合作伙伴。咳咳。
总而言之
选择正确的平台（或提供商）可以为您节 台湾数据库 省大量时间和资源。
未能进行筛查测试
未能进行筛查测试
筛选测试又称为工作模拟，用于评估应聘者的特定技能，尤其是与职位相关的技能。虽然应聘者在书面上可能表现不错，但没有人知道他们在工作中的表现如何。就业前筛选测试是次佳选择，因为它们可以模拟应聘者的表现。