您现在最常听 人力资源自动化可以为新员工创建易于遵循且易于跟踪的工作流程。自动化入职流程还使公司能够更有效地收集新员工信息。

它还可以帮助完成入职管理任务。自动化有助于安排入职培训会议、组织设备供应，并确保遵守公司政策和法律要求。

WorkBright 是一种为任何组织提供完全远程入职支持的工具。

您现在最常听 沃克布莱特

该系统在整个入职过程中自动向员工发送有关完成不同接触点的通知。

通过利用人力资源自动化，组织可以为 学生数据库 新员工创造无缝、高效且引人入胜的入职体验，同时优化内部流程和数据管理。

持续发展与人力资源自动化
人力资源自动化革命从根本上改变了招聘实践的格局，开创了效率和创新的新时代。

通过简化招聘流程、增强候选人体验并采用人工智能和机器人流程自动化等尖端技术，人力资源专业人员能够优化人才获取，同时减少错误并提高整体处理速度。

随着这些技术的不断发展，它们对人力资源流程的影响将深刻地影响人才获取的未来。

快速问答环节：大卫的首选播客

隐藏的超能力等等！

David Kreiger [15:56-16:20]：其实我一两个月前才发现这 阿尔及利亚商业指南 个节目，但我一直对它着迷，它的名字叫“Acquired”。这是一个很长的播客，他们以一家公司为例，讲述这家公司的整个历史。我刚刚听了微软那一集。

那些不太了解您的人了解到您后会感到惊讶的一件事是什么？

David Kreiger [16:21-17:12]：人们可能会对我的内向性格感到惊讶，尤其是作为一名销售主管。人们有一种刻板印象，认为如果你性格内向，你就不可能成为一名成功的销售人员。但我实际上认为这是我的超能力——我是一个非常好的倾听者。我喜欢听人们讲述他们面临的挑战。这就是销售的本质：倾听潜在客户并解决他们的问题。这可能与典型的销售刻板印象相反，但它对我的销售历程很有帮助。

到目前为止，您职业生涯中最难忘的时刻是什么？

David Kreiger [17:13-19:12]：在 COVID 期间，在家工 为什么会有如此大的变化 作对我们来说并不新鲜——我们一直都在远程工作。关于是否可以在虚拟环境中建立真正的文化存在争议，但我相信你可以建立有意义的关系，只是方式不同。这里有一个故事可以证明这一点：在 2020 年卫生纸短缺期间，我们的两位 SDR 从未见过面——一位在阿肯色州农村，一位在弗吉尼亚州城市——成为了好朋友，阿肯色州的 SDR 寄送了卫生纸来帮助找不到卫生纸的弗吉尼亚州同事。这是一个小小的举动，但它表明，尽管完全是虚拟的，但我们的团队已经建立了真正的联系并互相关心。