为什么外包会对公司产生多种影响

为什么要外包？外包是一门大生意。据估计，到 2020 年，全球外包市场规模将从 2013 年的 1500 亿美元增至 4000 亿美元，这对希望削减成本、增加利润的公司来说是一个越来越有吸引力的选择。

然而，除了可以帮助公司削减成本、增加利润之外，外包还可以给公司带来除节省成本和增加利润以外的其他好处。

例如，许多公司发现，通过专注于核心竞争力而不是非核心流程或任务（例如办公室清洁），外包提高了生产力和员工满意度。

外包为何会广泛影响员工能力

外包最受关注的影响之一是其对员工能力的影响。外包可能会损害员工的能力，尤其是当公司将最具技术性和专业性的工作（如软件开发或图形设计）外包时。

在这种情况下，员工被解雇或职位外包阿联酋 whatsapp 号码数据后很难在同一领域找到其他机会。然而，外包可以对员工的能力产生积极影响，因为公司有更多时间培训新员工，并教他们有关公司产品或服务的知识。

此外，外包通常涉及从计时工（不一定需要特定技能）向受薪员工的转变，后者承担更多责任，并有望跟上其领域的最新趋势。

此外，由于公司将数据录入或客户服务等日常工作外包，非技术岗位的计时工可能会面临工作不稳定或工作职责发生变化的情况。相比之下，受薪员工（尤其是技术岗位的受薪员工）可能会从外包中受益，因为他们可以更专注于核心战略活动，而不是单调乏味的任务。这种转变可以提高工作满意度和工作效率。

然而，外包也对公司文化和员工敬业度提出了挑战，因为内部和外包团队之间可能会出现劳动力分化。此外，它还会影响职业发展机会，一些员工可能会失将银行业务重塑为数字业务去参与外包技能建设项目的机会。这种分化凸显了需要周到的整合和沟通策略，以确保员工队伍的凝聚力和积极性。

员工关心的另一个问题是他们的工资和他们为公司带来的价值。虽然大多数人不喜欢谈论这个问题，但钱对许多员工来说是一个大问题。员工希望得到他们工作的报酬，公司必须能够提供公平的工资。

公司还应注重以工资以外的方式奖励员工，让员工感到自己受到重视，并每年获得更多的报酬。奖励可以包括晋升、奖金、额外的假期或公司赞助的培训课程。

外包工作的公司最关心的一点就是敏感数据的安全性。由于存在这种风险，公司必须保护敏感数据的安全性和隐私性。

这可以通过加密来实现，加密是对数据进行白俄罗斯商业名录编码的过程，以便只有授权人员才能理解。加密最敏感的信息会使黑客在获得您的文件后更难访问。

加密还可以防止有权访问您的系统但可能不信任所有敏感资料的用户。例如，如果您雇用承包商或代理机构为您完成某些工作，您可以仅在需要时授予他们访问权限。

外包可以将员工从许多任务中解放出来，让他们专注于更重要的事情。外包通常可以让员工有时间专注于更重要的任务。在员工太多、晋升机会不足的商业环境中尤其如此。

如果员工拥有公司内并不广泛使用的技能（例如，懂得如何操作过时机器的软件工程师），那么他或她可以通过在其他地方承担不同的职责或完全更换公司来获得更好的服务。