不，工作本身没有问题：它是一种必不可少的结构性价值。首先，对于60%的产消者来说，工作在身份建构中发挥着作用。因此，“你以什么为生？”这个问题在与他人的接触中才得以充分体现。工作也是自豪感的源泉，因为80%的产消者和75%的15-34岁年轻人表示，他们很自豪地与家人、朋友或陌生人谈论自己的工作。工作构建了生存（61%的产消者），并赋予我们在集体中的位置：57%的产消者认为，没有工作的人会被排除在社会之外。最后，工作滋养希望，因为它被视为改善每个人社会处境的一种手段（72%的产消者，59%的主流人群）。
公司必须整合新员工的要求
然而，与公司的关系必须重新思考：工作的人期望 ws 粉丝 值越来越高。我们工作是为了谋生，但我们也力求产生真正的影响（91%的15-24岁年轻人如此）。
工作必须带来成就感（75%的产消者/57%的主流人群愿意为真正喜欢的工作付出更少的报酬）和认可。
为了在人才争夺战中保持竞争力，公司必须整合这些维度。在个人层面，公司必须更好地认识到每个人的价值：29%的产消者认为，收到祝贺比简单的金钱奖励更有价值。这并不是说金钱退居次要地位，
而是金钱不再是一种充分的激励因素。
此外，在社会层面，企业有望 打造高转化电话营销话术的秘密 加速社会变革 （83% 的产消者，63% 的主流）。-
>警惕那些认为这些措施多余的公司：78% 的产消者准备将在招聘中存在歧视的公司列入黑名单。
由于自动化，未来的工作引发了许多问题。失去工作或看到可用职位变得稀缺仍然是最大的担忧（59% 的产消者）。在较小程度上，32% 的产消者担心更孤独的工作。尽管如此，与技术的共存正在
数字化可能令人恐惧，但它将自己的位置归还给人类
顺利进行（只有20% 的产消者担心被数字化取代，而主流人群的比例为36%），并且工人已经清楚地了解了他们相对于机器的优势：64% 的产消者 上次审核 认为软技能至关重要。其中包括适应变化。适应似乎是未来工作的关键，无论是在多家公司工作还是重返学校。那些职业生涯最先进的人也没有被排除在外：41% 的 55 岁以上的人准备重返学校学习新的职业。